Bonnier News är Nordens största mediekoncern och sysselsätter tusentals journalister. De är även, tillsammans med SVT och Schibsted, en av tre partners i Fojos program Ny Kollega. Johan Arvas, Talent Acquisition Partner på Bonnier News, är projektledare för Ny Kollega och ser mångfald som en viktig fråga för svensk media.
Varför är ni med i ett program som Ny Kollega?
-Ny kollega är ett projekt som konkret syftar och leder till mångfald och inkludering. Programmets uppdrag är dels att stötta utländskt skolade journalister att få en fot in i branschen, och ett sätt att berika branschen med perspektiv, kontaktnät och språkkompetens som i slutändan kommer våra läsare och tittare till gagn. För oss var det självklart att vara med när vi fick frågan och alla våra affärsområden är aktiva i projektet.
Hur är mångfald och inkludering relevant för journalistiken i sig?
-Samhällsspegling är viktigt i alla sammanhang, inte minst i offentliga branscher, som media. För en medieaktör är mångfald en demokratifråga, vilka historier berättas och vem berättar historierna? När det saknas representation i mediehusen, då blir igenkänning och identifikation svår och de avstånd som finns utmanande att krympa.
Aspekter av journalistiken som i slutändan handlar om förtroende bland olika målgrupper.
-Flera stora undersökningar, gjorda av bl a Folkets Husby och Global Village, visar att boende i så kallade utsatta områden i Sverige, har lägst förtroende för media. Många vittnar också om att de inte känner igen sig när media beskriver det närområde där de bor. Detta måste vi aktörer ta på allvar och därför är arbetet med all mångfald, inte minst etnisk, väldigt viktigt. Kan vi lyckas ta fler kliv framåt med mångfaldsarbetet och inkluderingen av detta, så har vi en bättre chans att nå ut till fler grupper och både bidra till samhällsförbättring samt stärka vår egen affär.
Hur arbetar Bonnier News med mångfald och inkludering som organisation?
-Mångfald och inkludering är något vi prioriterar högt. Vår vision är att bidra till ett ”demokratiskt, hållbart och inkluderande samhälle” och vad gäller det interna arbetet är ”Jämställdhet & Inkludering” ett av fyra fokusområden i vår hållbarhetsstrategi. Mångfald hos oss är ett brett begrepp och omfattar t ex kön, etnicitet, social bakgrund, utbildningsnivå och ålder, säger Johan Arvas.
Det är en strategi som på olika sätt omsätts i praktiken.
-Vi jobbar långsiktigt med de här frågorna dels från centralt håll, t ex genom att arrangera workshops och öppna föreläsningar i syfte att höja medvetandenivån om ämnet och vi förde redan 2021 in frågor kring ämnet i vår medarbetarundersökning. Dels sker arbetet ute på våra redaktioner och avdelningar där man ”lokalt”, utifrån just sina förutsättningar identifierar vilken typ av mångfald man behöver attrahera för att bli ännu bättre och nå ut till fler.
