Inas Hamdan påbörjade sin journalistkarriär på Sydsvenskan 2022. Med flera uppmärksammade granskningar i bagaget prisades hon med Stora Journalistpriset i klassen ”Årets förnyare” året därpå. För henne är mångfald inom mediebranschen en självklarhet.
Varför är mångfald i media viktigt?
– För mig handlar mångfald inte om att ha journalister som ser olika ut – utan om att ha redaktioner med medarbetare som bär på olika erfarenheter, perspektiv och kompetenser. Det är avgörande av flera skäl, säger hon.
– Framför allt handlar det om förmågan att ställa rätt frågor. Inom granskande journalistik är det ofta en unik infallsvinkel som leder till ett starkt avslöjande. För att hitta den behöver man förstå hur samhället fungerar i olika miljöer och för olika grupper. En person som talar ett visst språk, har en särskild kulturell bakgrund eller erfarenhet från en annan bransch kan identifiera frågor som är relevanta för människor som annars sällan ser sina perspektiv speglade i medier. Det kan öppna dörrar till berättelser som annars förblir osynliga, samhällsutmaningar som ignorerats och maktstrukturer som undgått granskning.
Även förtroende är en faktor som spelar roll när det kommer till mångfald. Både utifrån att kunna få fram relevanta nyheter och när det kommer till att nå nya målgrupper.
– Vi har en betydande andel av befolkningen som inte känner sig bekväma med att använda det svenska språket. Vill vi ha dessa personer som källor så hjälper det att vi har kollegor som pratar deras modersmål. Mångfald är en förutsättning för god journalistik. De mediebolag som förstår detta kommer att kunna skapa innehåll som är både bredare och djupare, och som verkligen angår alla deras läsare.
Hur tycker du det ser ut inom branschen idag?
– I dag ser jag att många mediebolag aktivt söker medarbetare med bredare kompetenser men inte vet var de ska leta vilket gör insatser som Ny Kollega så viktiga. Samtidigt brottas många redaktioner med tuffa ekonomiska förutsättningar. I det läget upplevs ofta satsningar på mångfald som något som konkurrerar med andra nödvändiga investeringar.
Debatten om mångfald riskerar ibland att reduceras till frågan om kvotering när det snarare kanske handlar om att bredda vad man idag kategoriserar som kompetens.
– Många mediebolag håller fast vid föråldrade sätt att bedöma kompetens. En person med annan bakgrund kanske inte har lång erfarenhet från svensk press och skriver kanske inte helt felfritt. Men samma person kan bidra med perspektiv och berättelser som andra på redaktionen saknar.
Kan du ge några exempel på nyheter/gräv som du kunnat få fram tack vare din bakgrund?
– Jag har använt mig av min bakgrund i nästan alla mina större granskningar. Då handlar det inte bara om min kulturella, språkliga eller religiösa bakgrund utan även min ålder, mitt kön och andra delar som har format mig. Exempelvis har jag fått hjälp av min bakgrund i samband med Sydsvenskans prisvinnande granskningar av Al Jazeera och Partiet Nyans. Arabiskan har dock verkligen varit en supermakt i mitt arbete, både som reporter i Malmö och när jag gör mitt jobb över hela Sverige.
Vill du bidra till fler perspektiv inom media? Bli branschkollega i Ny Kollega. Läs mer här.