{"id":107,"date":"2023-08-29T11:29:08","date_gmt":"2023-08-29T09:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fojo.se\/?p=20"},"modified":"2024-07-16T15:33:00","modified_gmt":"2024-07-16T13:33:00","slug":"schibsted-ny-partner-i-ny-kollega-satsar-stort-pa-mangfald","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/schibsted-ny-partner-i-ny-kollega-satsar-stort-pa-mangfald\/","title":{"rendered":"Schibsted ny partner i Ny Kollega \u2013 satsar stort p\u00e5 m\u00e5ngfald"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Maria Rimpi, HR-chef Svenska Dagbladet och Schibsted News Medias representant i Ny Kollega, ber\u00e4ttar mer om varf\u00f6r de har valt att bli en del av satsningen Ny Kollega.<\/p>\n

L\u00e4ngre ner ber\u00e4ttar Schibsteds ansvarige f\u00f6r m\u00e5ngfald, inkludering och tillh\u00f6righet Sumeet Singh Patpatia om f\u00f6retagets insatser f\u00f6r \u00f6kad m\u00e5ngfald inom journalistk\u00e5ren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Varf\u00f6r har Schibsted valt att g\u00e5 med i Ny Kollega?<\/strong><\/p>

\u2013 All god journalistik startar med bra journalister, och vi vet att det p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden finns kompetens som v\u00e5ra mediebolag b\u00e5de saknar och beh\u00f6ver. Vi g\u00e5r in i Ny Kollega f\u00f6r att inte missa m\u00f6jligheten att f\u00e5 nya kollegor med andra erfarenheter och perspektiv \u00e4n dem vi redan har.<\/p>

\u2013 Vi tycker ocks\u00e5 det \u00e4r angel\u00e4get att ge utrikesskolade journalister en m\u00f6jlighet att komma in p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden och tror mycket p\u00e5 id\u00e9n att \u00e5stadkomma detta genom ett samarbete mellan akademi och bransch. Dessutom \u00e4r Ny Kollega ett smart och proffsigt program som kan uppvisa goda resultat och det gillar vi.<\/p>

Varf\u00f6r beh\u00f6vs mer m\u00e5ngfald i mediebranschen?\u00a0<\/strong><\/p>

\u2013 V\u00e5rt jobb \u00e4r att bevaka, granska och skildra v\u00e5r samtid p\u00e5 ett relevant s\u00e4tt f\u00f6r v\u00e5ra l\u00e4sare, tittare och lyssnare. F\u00f6r att vi ska klara av att spegla hela Sverige och v\u00e5r omv\u00e4rld, och kunna ge fler perspektiv p\u00e5 det som h\u00e4nder och sker, m\u00e5ste v\u00e5ra redaktioner pr\u00e4glas av en bredd i kompetens och erfarenhet. M\u00e5ngfald borgar f\u00f6r ett vassare id\u00e9arbete, smartare vinklar, mer konstruktiva diskussioner och i slut\u00e4ndan b\u00e4ttre journalistik, som n\u00e5r ut till fler. Och det \u00e4r faktiskt helt avg\u00f6rande f\u00f6r att branschen ska \u00f6verleva.<\/p>

Vad beh\u00f6ver branschen g\u00f6ra f\u00f6r att bli b\u00e4ttre?\u00a0<\/strong><\/p>

\u2013 Vi beh\u00f6ver jobba med de h\u00e4r fr\u00e5gorna p\u00e5 alla fronter och mycket mer tillsammans som bransch. Vi m\u00e5ste hitta s\u00e4tt att n\u00e5 ut till unga m\u00e4nniskor i hela Sverige och ber\u00e4tta om medier och journalistik, och f\u00e5 fler att v\u00e4lja den h\u00e4r yrkesbanan. H\u00e4r har vi mycket att vinna p\u00e5 att samarbeta.<\/p>

\u2013 Vi skulle ocks\u00e5 m\u00e5 bra av att se \u00f6ver hur vi \u00e4r som arbetsgivare och kollegor. L\u00e5ter vi verkligen alla r\u00f6ster h\u00f6ras i lika stor utstr\u00e4ckning p\u00e5 redaktionsgolvet? Hur kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att vi \u00e4r inkluderande och skapar en k\u00e4nsla av tillh\u00f6righet, f\u00f6r olika m\u00e4nniskor med olika kompetenser och erfarenheter?<\/p>

Svar fr\u00e5n Sumeet Singh Patpatia, ansvarig f\u00f6r m\u00e5ngfald, inkludering och tillh\u00f6righet p\u00e5 Schibsted:<\/strong><\/h6>

Hur arbetar Schibsted med m\u00e5ngfald?\u00a0<\/strong><\/p>

\u2013 Att arbeta med m\u00e5ngfald \u00e4r inget sprintlopp, utan ett maraton och vi m\u00e5ste vara beredda p\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ndring tar tid. D\u00e4rf\u00f6r har vi satt en strategisk ambition att bli en mer mogen organisation vad g\u00e4ller m\u00e5ngfald, inkludering och tillh\u00f6righet (DIB) och f\u00f6rankrat denna p\u00e5 h\u00f6gsta niv\u00e5 i koncernen. Vi arbetar nu med omr\u00e5det utifr\u00e5n ett antal arbetsstr\u00f6mmar \u2013 data, rekrytering, kompetens och ledning, produktutveckling och kulturellt perspektiv.<\/p>

\u2013 Vi har ett antal p\u00e5g\u00e5ende initiativ varav en del drivs p\u00e5 koncernniv\u00e5, medan m\u00e5nga drivs i v\u00e5ra lokala verksamheter.<\/p>

\u2013 Eftersom vi anser att korrekt och bra data \u00e4r grunden f\u00f6r att arbeta r\u00e4tt med m\u00e5ngfald, inkludering och tillh\u00f6righet, har vi ing\u00e5tt ett strategiskt samarbete med Diversity Index, som \u00e4r ett verktyg som anv\u00e4nds f\u00f6r att ge f\u00f6retag en 360 graders \u00f6verblick \u00f6ver m\u00e5ngfalden i organisationen.<\/p>

\u2013 I Norge har vi genomf\u00f6rt ett m\u00e5ngkulturellt traineeprogram i v\u00e5ra mediehus och i den f\u00f6rsta omg\u00e5ngen fick 50 procent av traineerna fast anst\u00e4llning. Nu planeras omg\u00e5ng tv\u00e5.<\/p>

\u2013 Kompetensm\u00e4ssigt genomg\u00e5r alla chefer i mediehusen ett ledarprogram, d\u00e4r DIB v\u00e4vs in som ett centralt tema, just f\u00f6r att h\u00f6ja kompetensen inom omr\u00e5det. Dessutom g\u00f6r vi nu en pilot av ett utbildningsprogram inom ett av v\u00e5ra aff\u00e4rsomr\u00e5den d\u00e4r vi kombinerar DIB och produktutveckling. Vi hoppas kunna rulla ut detta till hela Schibsted i n\u00e4sta omg\u00e5ng.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Schibsted \u00e4r ny partner i satsningen Ny Kollega och arbetar brett med m\u00e5ngfald inom journalistbranschen.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nykollega-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":378,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions\/378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/media\/385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/nykollega\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}