{"id":404,"date":"2024-04-15T12:54:42","date_gmt":"2024-04-15T10:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/?page_id=404"},"modified":"2024-04-15T17:21:34","modified_gmt":"2024-04-15T15:21:34","slug":"arbetsmiljolagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/verktyg\/arbetsmiljolagen\/","title":{"rendered":"Arbetsmilj\u00f6lagen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsmilj\u00f6lagen om hat och hot<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gunnel Gyllensvaan, regionjurist p\u00e5 Arbetsmilj\u00f6verket, svarar:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Vad \u00e4r arbetsgivarens ansvar n\u00e4r det f\u00f6rekommer hot eller trakasserier mot en anst\u00e4lld?<\/h6>

\u2013 Det ska finnas rutiner redan fr\u00e5n b\u00f6rjan som f\u00e5ngar upp det h\u00e4r. Rutiner ska ocks\u00e5 finnas f\u00f6r att upprepande unders\u00f6ka riskerna, det \u00e4r grunderna i ett systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete. Har man \u00f6ver 10 anst\u00e4llda ska rutinerna vara skriftliga, s\u00e5 alla kan ta del av dem. Men de ska alltid vara k\u00e4nda av arbetstagarna. Riskbed\u00f6mningarna ska vara skriftliga oavsett hur m\u00e5nga anst\u00e4llda det \u00e4r. Det ska ocks\u00e5 finnas instruktioner f\u00f6r hur man arbetar med hot p\u00e5 arbetsplatsen. Generellt ska det finnas handlingsplaner f\u00f6r de brister man kan tr\u00e4ffa p\u00e5 vid riskbed\u00f6mningarna. Ingen ska beh\u00f6va fr\u00e5ga om vad som ska g\u00f6ras, det ska vara nedskrivet.<\/p>

Hur ska jag som chef f\u00f6rbereda mig?<\/h6>
  • Du ska kunna grunderna i ett systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete, och rutinerna f\u00f6r ett s\u00e5dant arbete ska finnas p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>
  • Du ska se till att ha kunskapen f\u00f6r hur mekanismerna bakom hat och hot ser ut. Det ligger i sakens natur att den som har arbetsmilj\u00f6uppdrag f\u00e5ngar upp brister och tar reda p\u00e5 hur de kan \u00e5tg\u00e4rdas.<\/li>
  • Du ska ocks\u00e5 fokusera p\u00e5 den psykiska oh\u00e4lsan och de risker som \u00e4r f\u00f6rknippade med det.<\/li><\/ul>
    Vad \u00e4r min skyldighet som anst\u00e4lld?<\/h6>

    \u2013 Du ska f\u00f6lja de s\u00e4kerhetsinstruktioner som arbetsgivaren har tagit fram. S\u00e4ger chefen att ni m\u00e5ste vara tv\u00e5 n\u00e4r ni g\u00e5r p\u00e5 jobb, d\u00e5 f\u00e5r du inte g\u00e5 ensam. Som anst\u00e4lld har du ocks\u00e5 r\u00e4tt att avbryta om ett arbete bed\u00f6ms farligt. Du kan v\u00e4gra.<\/p>

    Vad kan jag som frilans kr\u00e4va av en uppdragsgivare?<\/h6>

    \u2013 Det beror p\u00e5 vad du har f\u00f6r typ av avtal. \u00c4r du egen och bara s\u00e4ljer och skriver artiklar till exempel, d\u00e5 har den du s\u00e4ljer till inget ansvar f\u00f6r din s\u00e4kerhet. Men om du f\u00e5r ett uppdrag som str\u00e4cker sig under en l\u00e4ngre tid, att du till exempel ska g\u00f6ra en granskning av ett kriminellt g\u00e4ng, d\u00e4r du d\u00e5 f\u00e5r tillg\u00e5ng till uppdragsgivarens utrustning och f\u00e5r sitta och arbeta i dennes lokaler, d\u00e5 \u00e4r situationen en annan. D\u00e5 kan man kanske s\u00e4ga att du \u00e4r en s\u00e5 kallad osj\u00e4lvst\u00e4ndig uppdragstagare. Men var gr\u00e4nsen g\u00e5r f\u00f6r n\u00e4r du \u00e4r en s\u00e5dan \u00e4r oklar. Det kan vara bra att ha diskuterat ansvarsfr\u00e5gan innan du tar dig an uppdraget.<\/p>

    Vad s\u00e4ger arbetsmilj\u00f6lagen om ensamarbete?<\/h6>

    \u2013 \u00c4r du anst\u00e4lld ska det h\u00e4r vara utrett i form av en riskbed\u00f6mning, och det ska finnas tydliga instruktioner kring bland annat ensamarbete. Bed\u00f6ms det finnas en p\u00e5taglig fara vid ensamarbete f\u00e5r arbetet inte utf\u00f6ras ensam, men h\u00e4r \u00e4r det en definitionsfr\u00e5ga vad som kan betecknas vara p\u00e5taglig fara.<\/p>

    Om jag upplever att arbetsgivaren inte har n\u00e5gon beredskap f\u00f6r hur man ska hantera hat och hot, vad ska jag g\u00f6ra d\u00e5?<\/h6>

    \u2013 D\u00e5 ska du efterfr\u00e5ga det, och kr\u00e4va det. Arbetsgivaren ska ha det enligt lag. Om arbetet \u00e4r riktigt farligt, d\u00e5 kan du v\u00e4gra att utf\u00f6ra det, till exempel om arbetsledaren s\u00e4ger att du ska bevaka kravaller eller demonstrationer som du bed\u00f6mer som farliga och d\u00e4r du inte k\u00e4nner dig tillr\u00e4ckligt skyddad. Du kan aldrig bli tvingad in i en farlig situation.<\/p>

    I vilken typ av situationer kan Arbetsmilj\u00f6verket gripa in?<\/h6>

    \u2013 Skyddsombudet kan l\u00e4gga en s\u00e5 kallad 6:6a-anm\u00e4lan,en formell beg\u00e4ran till arbetsgivaren om att hantera den risk eller risker som bed\u00f6ms finnas i arbetet. G\u00f6r inte arbetsgivaren n\u00e5got, eller inte tillr\u00e4ckligt enligt skyddsombudets uppfattning, kommer vi in som n\u00e5gon slags skiljedomare.<\/p>

    Var kan jag hitta information om hur man startar ett arbetsmilj\u00f6arbete?<\/h6>

    \u2013 Det finns p\u00e5 v\u00e5r hemsida. B\u00f6rja med att titta p\u00e5 v\u00e5r guide f\u00f6r systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete (SAM). L\u00e4s \u00e4ven om psykisk belastning i OSA-f\u00f6reskriften (Organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6).<\/p>

    \u2013 Det finns en stor psykisk press i att leva med hot och v\u00e5ld i arbetslivet. Ett viktigt r\u00e5d till arbetsgivare och arbetstagare om man ser ett behov av st\u00f6ttning vad g\u00e4ller den psykiska stressen \u00e4r det viktigt att v\u00e4nda sig till f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd eller kanske en enskild konsult som har s\u00e4rskild expertis f\u00f6r att jobba med hot och v\u00e5ld. Det \u00e4r inte alltid f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden har den s\u00e4rskilda expertisen.<\/p>

    Hur \u00e4r situationen med hat och hot mot yrkesgrupper i Sverige?<\/h6>

    \u2013 Klimatet har h\u00e5rdnat. Det finns ocks\u00e5 ett stort m\u00f6rkertal. Inom vissa branscher finns en h\u00f6gre tr\u00f6skel f\u00f6r vad man f\u00e5r st\u00e5r ut med i arbetet. Som inom polisen till exempel,d\u00e4r man kanske kan f\u00e5 r\u00e4kna med v\u00e5ld p\u00e5 ett annat s\u00e4tt \u00e4n i andra yrken, \u00e4ven om det inte \u00e4r okej d\u00e4r heller. Men om l\u00e4get \u00e4r s\u00e5 m\u00e5ste man som arbetsgivare ta h\u00f6jd f\u00f6r det, och hitta s\u00e4tt att st\u00f6tta sina anst\u00e4llda \u00e4nd\u00e5.<\/p>

    Vilka branscher \u00e4r mest utsatta?<\/h6>

    \u2013 V\u00e4ktare blir mer och mer utsatta, till stor del beroende p\u00e5 att de \u00e4r lite mitt emellan. De har inte polisi\u00e4ra r\u00e4ttigheter, men hanterar hot och v\u00e5ld dagligen. I hemtj\u00e4nst blir det allt vanligare att personalen har v\u00e4ktare med sig vid hembes\u00f6k, inte bara f\u00f6r bes\u00f6ket hos patienten, utan f\u00f6r obehagliga anh\u00f6riga och v\u00e4nner.<\/p>

    Hur jobbar Arbetsmilj\u00f6verket med hat och hot-fr\u00e5gan \u00f6verlag?<\/h6>

    \u2013 Just hatet \u00e4r inte riktigt planterat \u00e4n, det \u00e4r mer fokus p\u00e5 hoten. V\u00e5ld likas\u00e5.<\/p>

    Har du n\u00e5gon uppfattning om l\u00e4get inom mediebranschen?<\/h6>

    \u2013 Den 1 mars har jag arbetat inom Arbetsmilj\u00f6verket i 16 \u00e5r, och under de h\u00e4r \u00e5ren k\u00e4nner jag bara till ett \u00e4rende med journalister kopplat till hot och v\u00e5ld. En s\u00e5 kallad 3:3a-anm\u00e4lan d\u00e4r ett team journalister utsattes f\u00f6r allvarliga hot under ett uppdrag. Skulle det f\u00f6rekomma anm\u00e4lningar i n\u00e5gon st\u00f6rre utstr\u00e4ckning till verket skulle jag k\u00e4nna till det.<\/p>

    Varf\u00f6r \u00e4r anm\u00e4lningarna s\u00e5 f\u00e5?<\/h6>

    \u2013 Det \u00e4r troligen ett stort m\u00f6rkertal. Vissa kanske inte vill f\u00f6rstora hotet, andra kanske l\u00e5ter sig tystas av r\u00e4dsla f\u00f6r konsekvenser.<\/p>

    \u00c4r det okej att bli hotad i rollen som journalist?<\/h6>

    \u2013 Nej, inte i n\u00e5gon roll. Man ska inte uts\u00e4ttas f\u00f6r hot och v\u00e5ld n\u00e4r man rapporterar om saker i Sverige.<\/p>

    \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Gunnel Gyllensvaans r\u00e5d<\/h5>

    Till dig som \u00e4r chef:<\/strong><\/p>

    • Lyft upp fr\u00e5gorna!<\/strong> Du m\u00e5ste alltid vara n\u00e4rvarande, det r\u00e4cker inte att g\u00f6ra en riskbed\u00f6mning en g\u00e5ng om \u00e5ret.<\/li>
    • F\u00f6lj upp l\u00e4get \u00f6ver tid.<\/strong> G\u00f6r en tidslinje \u00f6ver vad som h\u00e4nt. Enstaka h\u00e4ndelser kanske inte upplevs s\u00e5 allvarliga, men n\u00e4r de staplar sig kan det bli en allvarlig h\u00e4ndelse av det. Det finns m\u00e5nga s\u00e4tt att st\u00e4vja en farlig situation.<\/li><\/ul>

      Till dig som \u00e4r anst\u00e4lld:<\/strong><\/p>

      • Lyft upp fr\u00e5gorna!<\/strong> Tyv\u00e4rr tar vi ofta p\u00e5 oss felet sj\u00e4lva n\u00e4r n\u00e5got allvarligt intr\u00e4ffar. Man m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 att det finns psykiska mekanismer bakom det beteendet. Det ska inte beh\u00f6va vara s\u00e5. Det h\u00e4r g\u00e5r att arbeta med.<\/li>
      • Jobba med bem\u00f6tande.<\/strong> Som journalist kan du m\u00f6ta m\u00e4nniskor eller hamna i situationer som \u00e4r farliga f\u00f6r dig sj\u00e4lv. Arbeta med hur du ska hantera eventuella konflikter eller farliga situationer p\u00e5 f\u00e4ltet.<\/li><\/ul>

        Till dig som \u00e4r frilans:<\/strong><\/p>

        • F\u00f6lj upp vad som h\u00e4nt dig s\u00e5 att du kommer ih\u00e5g.<\/strong> G\u00f6r din egen tidslinje, har det \u00e4ndrat sig \u00f6ver tid?<\/li>
        • G\u00f6r egen riskbed\u00f6mning.<\/strong> Hitta verktygen att jobba med det p\u00e5 egen hand, eller ta hj\u00e4lp av dem som har kunskapen.<\/li>
        • Skaffa ett skyddsn\u00e4t.<\/strong> Som journalist kan du inte alltid ber\u00e4tta f\u00f6r folk var du ska eller vem du ska tr\u00e4ffa. Men se till att n\u00e5gon i din n\u00e4rhet har koll p\u00e5 om du kommer tillbaka den tid du har angett. Och om du inte g\u00f6r det, sl\u00e5r larm.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Arbetsmilj\u00f6lagen om hat och hot Gunnel Gyllensvaan, regionjurist p\u00e5 Arbetsmilj\u00f6verket, svarar: Vad \u00e4r arbetsgivarens ansvar n\u00e4r det f\u00f6rekommer hot eller trakasserier mot en anst\u00e4lld? \u2013 Det ska finnas rutiner redan fr\u00e5n b\u00f6rjan som f\u00e5ngar upp det h\u00e4r. Rutiner ska ocks\u00e5 finnas f\u00f6r att upprepande unders\u00f6ka riskerna, det \u00e4r grunderna i ett systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete. Har man […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":160,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-404","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=404"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":485,"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/404\/revisions\/485"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/hathot\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}