{"id":2322,"date":"2021-06-03T15:47:28","date_gmt":"2021-06-03T15:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/eu-kollen.se\/?p=2276"},"modified":"2025-02-24T11:35:11","modified_gmt":"2025-02-24T10:35:11","slug":"livslangt-larande-pa-riktigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojo.se\/eu\/livslangt-larande-pa-riktigt\/","title":{"rendered":"Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande p\u00e5 riktigt"},"content":{"rendered":"\n

Varje arbetstagare borde ha ett eget utbildningskonto, anser EU-kommissionen. Kompetensh\u00f6jande ska inte beh\u00f6va kosta individen utan man ska kunna plocka ut \u201dutbildningskrediter\u201d fr\u00e5n sitt konto under hela yrkeslivet, n\u00e4r det r\u00e5kar falla sig b\u00e4st.<\/p>\n\n\n\n

Ett livsl\u00e5ngt l\u00e4rande p\u00e5 riktigt.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4n s\u00e5 l\u00e4nge \u00e4r det mer av en f\u00f6rhoppning, fast med v\u00e4ldigt konkreta konturer. Ett EU-f\u00f6rslag \u00e4r n\u00e4mligen p\u00e5 v\u00e4g. Den kommer dock i form av rekommendation s\u00e5 varje land f\u00e5r sj\u00e4lv v\u00e4lja att f\u00f6lja id\u00e9n eller inte.<\/p>\n\n\n\n

I bakgrunden ligger insikten att Europa befinner sig i starten av tv\u00e5 stora omst\u00e4llningar samtidigt. Vi vet att den digitala revolutionen bara b\u00f6rjat och att artificiell intelligens ligger hack i h\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Som en dubbelv\u00e5g kommer klimatteknologin som m\u00e5ste leda till f\u00f6r\u00e4ndrade vanor och beteenden hos oss alla. Byggbranschen \u00e4r ett exempel d\u00e4r kompetensh\u00f6jningen m\u00e5ste bli seri\u00f6s om vi ska kunna bygga klimatsmart.<\/p>\n\n\n\n

Dessutom v\u00e4ntar som bekant en tid d\u00e4r de \u00e4ldre blir m\u00e5nga och de yrkesarbetande alldeles f\u00f6r f\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Idag \u00e4r det arbetsgivarna framf\u00f6r allt som bekostar den kompetensh\u00f6jning som f\u00f6rekommer i Europa. Det inneb\u00e4r att st\u00f6rre bolag klarar hyggligt att t\u00e4cka sina behov medan sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag k\u00e4mpar. Egenf\u00f6retagare och frilansare f\u00e5r b\u00e4ra uppgiften och kostnaden sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r h\u00e4r som det individuella utbildningskontot skulle komma in. I ett slag skulle det bli n\u00e5got av en r\u00e4ttighet att f\u00e5 kompetensh\u00f6jande utbildning. Samtidigt skulle kontot f\u00f6rhoppningsvis fungera som ett incitament f\u00f6r oss yrkesarbetande, en p\u00e5minnelse och drivkraft att ta \u00e4nnu ett steg.<\/p>\n\n\n\n

EU-kommissionens hopp \u00e4r att utforma<\/strong> ett konto lockande nog att verkligen ge Europa en rej\u00e4l skjuts i ett permanent kompetensbyggande. Det anses n\u00f6dv\u00e4ndigt om Europa ska klara de omst\u00e4llningar som v\u00e4ntar oss. M\u00e5let som EUs statschefer har f\u00f6resatt sig \u00e4r att till 2025, ska 60 procent de yrkesaktiva ska genomg\u00e5 n\u00e5gon utbildning varje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Detta vore ett stort kliv f\u00f6r siffran ligger tills vidare kring 40 procent.<\/p>\n\n\n\n

Id\u00e9n har b\u00f6rjat att pr\u00f6vas i n\u00e5gra EU-l\u00e4nder. Frankrike inf\u00f6rde konton 2015 men fick omforma sitt uppl\u00e4gg rej\u00e4lt f\u00f6rra \u00e5ret eftersom det knappt var tillg\u00e4ngligt f\u00f6r andra \u00e4n h\u00f6gutbildade. Nu ska 5 000 euros om \u00e5ret s\u00e4ttas in av arbetsgivaren p\u00e5 kontot <\/a>och det finns en sajt liknande den svenska ”Min Pension” d\u00e4r man kan logga in f\u00f6r personliga besked.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven Nederl\u00e4nderna inf\u00f6rde en utbildningsr\u00e4tt i form av r\u00e4tt till skatteavdrag. Det hade samma effekt som det f\u00f6rsta franska f\u00f6rs\u00f6ket, bara h\u00f6gutbildade hade r\u00e5d och m\u00f6jlighet att utnyttja det. Nytag kommer \u00e4ven h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4randekontot \u00e4r \u00e4nd\u00e5 bara en del i en mycket bredare EU-satsning kallad \u201dEU Skills Agenda\u201d<\/a> som handlar om saker som digitalt kompetensh\u00f6jande<\/a> p\u00e5 mycket bred front, l\u00e4rlingssystem och utbildningsutbyte p\u00e5 alla niv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n

Agendan inneh\u00e5ller ocks\u00e5 \u201dhandslag\u201d (eller en pakt) d\u00e4r en hel industribransch, skolor, myndigheter och arbetsmarknadens parter g\u00e5r ihop f\u00f6r att tillsammans f\u00f6lja upp kompetensbehov, matchar personer och utbildar f\u00f6r att m\u00f6ta behoven.<\/p>\n\n\n\n

Bilindustrin, elektronikbranschen och flygsektorn var f\u00f6rst ute med att ing\u00e5 i en s\u00e5dan europeisk pakt \u2013 alla tre \u00e4r sektorer som ropar efter spetskompetens.<\/p>\n\n\n\n

EU t\u00e4nker f\u00f6r sin del bidra med satsningar p\u00e5 t ex ett EU-nav som kartl\u00e4gger den senaste efterfr\u00e5gan av kompetens. Navet \u00e4r t\u00e4nkt att utnyttja Big Data \u2013 att dammsuga platsannonser och fr\u00e5gor till arbetsf\u00f6rmedlingar vilka matas in i ena \u00e4nden f\u00f6r att en korrekt bild av efterfr\u00e5gan ska komma ut i andra.<\/p>\n\n\n\n

Ett annat initiativ blir att inr\u00e4tta ett \u00f6msesidigt erk\u00e4nnande av \u201dmikro-meriter\u201d (s\u00e5nt som inte syns i ett universitetsdiplom).<\/p>\n\n\n\n

EU saknar beslutandekompetens f\u00f6r utbildningsfr\u00e5gor vilka \u00e4r nationell beh\u00f6righet. Eventuella EU-insatser som g\u00f6rs f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r bara vara st\u00f6djande eller samordnande av medlemsl\u00e4nders arbete p\u00e5 omr\u00e5det.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4nk att f\u00e5 \u00e5ka p\u00e5 kurs varje \u00e5r i ett \u00e4mne man v\u00e4ljer sj\u00e4lv \u2013 med bibeh\u00e5llen l\u00f6n. Eller att spara ihop sina veckor f\u00f6r att satsa p\u00e5 den d\u00e4r tr\u00e4dg\u00e5rdsm\u00e4starutbildningen man dr\u00f6mt om ist\u00e4llet f\u00f6r att h\u00e4nga kvar som revisor. Just s\u00e5 ser EUs vision ut.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":2517,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-2322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-utbildning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2322"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5057,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2322\/revisions\/5057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fojo.se\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}